26 бывших сотрудников Meta подали иск, утверждая, что решения об увольнении 8000 человек принимались не менеджерами, а внутренними ИИ-системами. Алгоритмы якобы оценивали активность, использование AI-инструментов и даже нажатия клавиш, непропорционально затронув людей с инвалидностью и тех, кто брал медицинские отпуска.
Авторы из The Gradient предлагают новый подход к разработке ИИ: вместо абстрактных рассуждений о «полезности» — опираться на конкретные факторы человеческого благополучия (meaningful work, отношения, рост). Их тезис: ИИ уже участвует в ухудшении показателей wellbeing (одиночество, недоверие к институтам), но технически возможно развернуть его в обратную сторону — если создать конкретные позитивные сценарии будущего и встроить понимание wellbeing в фундаментальные модели.
Автор критикует индустрию ИИ-безопасности за подмену понятий: вместо защиты от реальных рисков компании вроде OpenAI и Anthropic под видом «выравнивания» (alignment) занимаются созданием продукта, который хорошо продаётся. Дискуссия об экзистенциальных угрозах отвлекает от настоящих проблем ИИ, а главная цель — не предотвратить катастрофу, а заработать.
