AI-помощник в роли менеджера: инструмент или костыль для эмпатии?
Менеджер с опытом в HR начал использовать AI для подготовки к 1-on-1 встречам с командой — система анализирует предыдущие разговоры, находит паттерны проблем и предлагает вопросы для следующих встреч. Результат: команда довольна, ничего не забывается, но возникает вопрос — если лучшие вопросы генерирует модель, остаётся ли это «моим» менеджментом?
0
71